Tarptautinio įdarbinimo projektai su išmatuojamu operatyviniu rezultatu

Realūs scenarijai, kai verslas užpildo personalo trūkumą, pagreitina komandos paleidimą ir gauna nuspėjamą žmonių išėjimo į darbą maršrutą.

3 detalūs paleidimo atvejai
4 pagrindinės verslo sritys
96 % išėjimas į pamainą
Darbuotojai gamybos linijoje
Gamyba

Delta Pack

Gamybos įmonė, Centrinė Europa

Įmonė ilgą laiką negalėjo stabiliai uždaryti pamainos pakavimo linijoje dėl ilgo vietinio samdymo ir nuolatinės kaitos.

32 darbuotojai Poreikis
Pakavimo linija Formatas
Stabilus pamainos paleidimas Fokusas
Briefingas Paieška Patvirtinimas Dokumentai Atvykimas
Darbuotojai sandėlyje ir logistikoje
Logistika

Nord Cargo Hub

Sandėlių kompleksas ir logistika

Sandėlis nespėjo dengti piko apkrovų be žmonių rezervo ir nuspėjamo darbuotojų atvykimo grafiko.

Rūšiavimo komanda Poreikis
Sandėlio operacijos Formatas
Pasirengimas pikui Fokusas
Briefingas Paieška Patvirtinimas Dokumentai Atvykimas
Darbuotojai statybų aikštelėje
Statyba

Urban Build Group

Statybų rangovas

Rangovui reikėjo greitai sustiprinti aktyvius objektus neperkeliant dedlainų ir be brigadų komplektavimo nesėkmių.

Objektų stiprinimas Poreikis
Statybinės rolės Formatas
Starto terminų apsauga Fokusas
Briefingas Paieška Patvirtinimas Dokumentai Atvykimas

Nuo iššūkio iki rezultato: kodėl mūsų patirtis padeda verslui veikti greičiau

Žingsnis 1
01

Aiškus pradinis iššūkis

Parodome, kur tiksliai vietinis samdymas, sezoniškumas ar kaita sukūrė operatyvinę riziką verslui.

Žingsnis 2
02

Skaidrus paleidimo modelis

Paaiškiname, kaip atranka, dokumentai, logistika ir darbuotojų išvedimas į darbą buvo sujungti viename procese.

Žingsnis 3
03

Operatyvinis rezultatas

Išverčiame atvejį į suprantamą verslo kalbą: pamainos stabilumas, paleidimo greitis ir nuspėjamumas objektui.

Reikia paleisti panašų įdarbinimo modelį jūsų komandai?

Apibūdinkite kadrų trūkumą, ir mes paruošime įdarbinimo maršrutą, paleidimo terminus bei kitą praktinį žingsnį jūsų verslui.

Gauti įdarbinimo skaičiavimą

Apibūdinkite kadrų trūkumą, ir mes paruošime įdarbinimo maršrutą, paleidimo terminus bei kitą praktinį žingsnį jūsų verslui.

kllo