iki pirmųjų kandidatų
Tarptautinio darbuotojų įdarbinimo paslaugos „iki raktų“
Uždengiame operatyvinio personalo trūkumą verslui ir vedame kandidatus iki legalaus išėjimo į darbą: nuo paieškos ir atrankos iki dokumentų, atvykimo ir pamainos paleidimo.
Verslui, kuriam reikia stabilios komandos be kadrų duobių
Tinka įmonėms, kurios negali užpildyti operatyvinių rolių vietiniu įdarbinimu, plečiasi, turi sezoninių pikų ar pavargo nuo didelės personalo kaitos.
Kandidatams, norintiems legaliai išvykti dirbti į užsienį
Paprastai paaiškiname etapus: pirminė atranka, dokumentai, atvykimas, adaptacija ir darbo pradžia. Jokių nepermatomų sąlygų ir miglotų pažadų.
Paslauga sukurta ne kaip "CV paieška", bet kaip pilnas žmonių įvedimo į darbą maršrutas
01
Kandidatų paieška ir atranka
Suformuojame rolės profilį, pradedame paiešką per duomenų bazę ir partnerių tinklą, atmetame silpnus kandidatus ir patvirtinimui pateikiame tik tinkamus žmones.
02
Dokumentai, leidimai ir legalumas
Tvarkome kvotas, leidimus, vizų ir migracijos procesus, kad darbdavys nepaskęstų biurokratijoje, o kandidatas suprastų, kokiame etape jis yra.
03
Atvykimas, adaptacija ir pamainos paleidimas
Koordinuojame logistiką, atvykimą, darbo pradžią ir pirmąjį adaptacijos etapą, kad darbuotojai realiai išeitų į objektą sutartu laiku.
Modelis, kuriame verslas gauna valdomą rezultatą, o kandidatas mato skaidrų procesą
Įdarbinimas darbdaviams
Greitas įdarbinimo paleidimas laisvoms vietoms, sezoniniams pikams ar gamybos plėtrai.
Legalus maršrutas kandidatams
Skaidrus atrankos procesas, dokumentų paruošimas ir palaikymas iki faktinio išėjimo į darbą.
Palaikymas po starto
Adaptacija, komunikacija, pakeitimai ir procesų koordinavimas pirmajame komandos darbo etape.
Kaip įdarbinimo procesas juda nuo užklausos iki žmonių išėjimo į pamainą
Skaidrus maršrutas nuo paraiškos iki darbuotojų išėjimo į pamainą
Verslas mato aiškų paleidimo maršrutą su nuspėjamais etapais nuo užklausos iki žmonių išėjimo į pamainą.
Briefingas ir modelio apskaičiavimas
Patiksliname žmonių skaičių, roles, grafiką, paleidimo šalį ir projekto apribojimus, po to suformuojame realistinį įdarbinimo scenarijų.
Atranka ir kandidatų patvirtinimas
Pradedame paiešką, atliekame atranką (screening), tikriname dokumentus ir leidžiame jūsų pusei galutinai patvirtinti kandidatus.
Įforminimas ir atvykimo organizavimas
Po patvirtinimo pradedame dokumentų ruošimą, leidimų koordinavimą, logistiką ir žmonių pasirengimą išvykimui.
Išėjimas į darbą ir palaikymas
Po atvykimo koordinuojame pamainos startą, adaptaciją ir komunikaciją tarp verslo, darbuotojų ir atsakingų asmenų objekte.
Ne tik įdarbinimas, bet ir valdoma paslauga su aiškiu rezultatu kiekviename etape
Darbdavys mato nuspėjamą komandos paleidimo kelią
Kandidatas gauna legalų ir suprantamą įsidarbinimo maršrutą
Viena komanda koordinuoja rekrūtingą, dokumentus, logistiką ir adaptaciją
Vakansijos profilis ir paieškos strategija konkrečiai rolei
Atrinktų kandidatų, paruoštų patvirtinimui, paketas
Visų dokumentinio įforminimo etapų kontrolė
Darbuotojų atvykimo ir komandos paleidimo laiko juosta
Komandos palaikymas darbo pradžioje ir pirmuoju adaptacijos laikotarpiu
Garantinės pakeitimo sąlygos priklausomai nuo projekto formato
Rolės ir nišos, kur tarptautinis įdarbinimas duoda maksimalų operatyvinį efektą
Kiekviena kortelė rodo, kur modelis duoda greičiausią operatyvinį rezultatą, švariausią komandos paleidimą ir aukščiausią proceso stabilumą.
0
%
Darbuotojai gamybos linijoms, pakavimui, rūšiavimui ir pagalbiniams procesams
Paleidimo greitis
94%
Stabilumas
92%
Skaidrumas
97%
Stipriausiai veikia ten, kur svarbios pasikartojančios pamainos, lankomumo disciplina ir greitas mastelio keitimas be paleidimo nesėkmių.
0
%
Sandėlio komandos surinkimui, rūšiavimui, perkėlimui ir logistikos operacijoms
Paleidimo greitis
91%
Stabilumas
89%
Skaidrumas
95%
Gerai tinka sezoniniams pikams, apimčių augimui ir operacijoms, kur verslui kritiškai reikia ritmingo žmonių paleidimo.
0
%
Statybos ir montavimo darbuotojai objektams, kuriuose trūksta personalo
Paleidimo greitis
84%
Stabilumas
88%
Skaidrumas
90%
Tinka projektams su griežtais terminais, kur reikia sujungti rekrūtingą, dokumentus ir atvykimą be chaoso.
0
%
Darbuotojai viešbučiams, virtuvei, kambarių valymui ir aptarnavimo paslaugoms
Paleidimo greitis
86%
Stabilumas
83%
Skaidrumas
92%
Rodo gerą rezultatą aptarnavimo komandose, kur kritiškai svarbus aiškus maršrutas, greita adaptacija ir starto stabilumas.
