3
kľúčové odvetvia s najvyšším vplyvom
VW Recruit
Odvetvia, kde medzinárodný nábor prináša najsilnejší prevádzkový efekt
Zameriavame sa na sektory, kde nedostatok líniového personálu a vysoká fluktuácia najviac brzdia rozvoj podnikania.
1+
rok zmluvy pre väčšinu tímov
54 %
potenciál zníženia nákladov na personál
Kľúčové oblasti, kde model prináša najrýchlejší výsledok
Odvetvia
Výroba
Stabilné tímy pre pásové linky, baliace dielne a triediace centrá.
Odvetvia
Stavebníctvo
Škálovanie stavebných projektov bez závislosti od nedostatku pracovníkov na miestnom trhu.
Odvetvia
Sklady a logistika
Flexibilita a výkon pre 3PL operátorov a E-commerce.
Odvetvia
Hotely a služby
Stabilné tímy pre upratovanie izieb, výpomoc v kuchyni a každodennú prevádzku hotelov.
Prečo si biznis vyberá pracovníkov z Ázie a Afriky?
Nie je to otázka "lacnejšej náhrady", ale otázka stability tímu, motivácie a predvídateľného dlhého pracovného cyklu na pracovisku.
01
Vysoká motivácia
Pre kandidátov z týchto regiónov je práca v Európe šancou na lepšiu budúcnosť, a preto si viac vážia pracovné miesto a po mesiaci len zriedka menia zamestnávateľa.
02
Disciplína
V mnohých ázijských krajinách je pracovná kultúra založená na rešpektovaní hierarchie, jasných pokynoch a stabilnom vykonávaní opakujúcich sa úkonov.
03
Dlhodobý záväzok
Pracovníci prichádzajú na účelové víza na dlhé obdobie, čo odstraňuje problém sezónneho úbytku personálu a neustálych reštartov náboru.
Kedy určite potrebujete medzinárodný nábor?
Ak v týchto signáloch spoznávate svoju situáciu, lokálny nábor pravdepodobne už váš problém systematicky nerieši.
Signály, ktoré zvyčajne znamenajú, že lokálny nábor už nestíha tempo vašej prevádzky a je nutný systematickejší model doplňovania tímu.
Fluktuácia presahuje 20 %: trávite viac času pohovormi ako riadením výroby.
Prehriaty lokálny trh: platové očakávania miestnych kandidátov rastú, ale produktivita nie.
Plánovanie nových projektov alebo liniek: bojíte sa spúšťať nové kapacity, pretože nie je, kto by pracoval.
Cena náboru stúpa: lokálne agentúry účtujú vysoké provízie a ľudia odchádzajú po týždni.
Potrebujete plán nasadenia pre konkrétny odbor?
Napíšte nám svoju oblasť pôsobenia, veľkosť tímu a termín spustenia, a my vám navrhneme najlepší model náboru presne pre vašu prevádzku.
