3
ключови сектора с най-голямо въздействие
VW Recruit
Сектори, в които международното набиране дава най-силен оперативен ефект
Ние се фокусираме върху индустриите, в които недостигът на линеен персонал и високото текучество най-много възпрепятстват развитието на бизнеса.
1+
година договор за повечето екипи
54 %
потенциал за намаляване на разходите за персонал
Ключови области, в които моделът дава най-бързи резултати
Сектори
Производство
Стабилни екипи за конвейерни линии, цехове за опаковане и сортировъчни центрове.
Сектори
Строителство
Мащабиране на обектите без зависимост от недостига на персонал на местния пазар.
Сектори
Складове и логистика
Гъвкавост и мощ за 3PL оператори и Електронна търговия.
Сектори
Хотелиерство и услуги
Стабилни екипи за почистване на стаи, помощ в кухнята и ежедневни обслужващи операции.
Защо бизнесът избира работници от Азия и Африка?
Това не е въпрос на „по-евтин заместител“, а на стабилност на екипа, мотивация и предвидим дълъг работен цикъл на обекта.
01
Висока мотивация
За кандидатите от тези региони работата в Европа е шанс за по-добро бъдеще, поради което те ценят работното си място повече и по-рядко сменят компанията след месец.
02
Дисциплина
В много азиатски страни работната култура е изградена върху уважение към йерархията, ясни инструкции и стабилно изпълнение на повтарящи се операции.
03
Дългосрочност
Работниците пристигат с целеви визи за дълъг период, което елиминира проблема със сезонната загуба на персонал и претоварването поради постоянното рестартиране на подбора.
Кога със сигурност се нуждаете от международно набиране на персонал?
Ако разпознавате своята ситуация в тези сигнали, локалното набиране най-вероятно вече не решава проблема системно.
Сигнали, които обикновено означават, че локалното набиране на персонал вече не може да поддържа темпото на Вашите операции и е необходим по-систематичен модел за изграждане на екип.
Текучеството надхвърля 20%: прекарвате повече време в интервюта, отколкото в управление на производството.
Прегрят местен пазар: очакванията за заплати на местните кандидати растат, но производителността - не.
Планиране на нови обекти или линии: страхувате се да стартирате нови мощности, защото няма кой да работи.
Цената на подбора расте: местните агенции вземат високи комисиони, а хората напускат след седмица.
Нуждаете ли се от план за стартиране за конкретен сектор?
Пишете ни каква е Вашата ниша, размерът на екипа и сроковете за стартиране, а ние ще Ви предложим най-добрия модел за подбор специално за Вашата операция.
