până la primii candidați
Servicii de recrutare internațională la cheie
Acoperim deficitul de personal operațional pentru companii și conducem candidații spre intrarea legală în muncă: de la căutare și selecție până la documente, sosire și începerea turei.
Pentru companiile care au nevoie de o echipă stabilă fără goluri de personal
Potrivit pentru companiile care nu pot ocupa rolurile operaționale prin recrutare locală, se extind, au vârfuri sezoniere sau sunt obosite de fluctuația mare a personalului.
Pentru candidații care doresc să lucreze legal în străinătate
Explicăm etapele simplu: preselecție, documente, sosire, adaptare și începerea muncii. Fără condiții netransparente și promisiuni vagi.
Serviciul nu este construit pe „căutare de CV-uri”, ci ca un traseu complet de integrare a oamenilor în muncă
01
Căutarea și selecția candidaților
Creăm profilul rolului, lansăm căutarea prin baza de date și rețeaua de parteneri, filtrăm candidații slabi și oferim spre aprobare doar persoane relevante.
02
Documente, permise și legalitate
Gestionăm cotele, permisele, procesele de vize și migrație pentru ca angajatorul să nu se piardă în birocrație, iar candidatul să înțeleagă în ce etapă se află.
03
Sosire, adaptare și începerea turei
Coordonăm logistica, sosirea, începerea lucrului și prima etapă de adaptare, pentru ca muncitorii să intre efectiv la obiectiv la timpul stabilit.
Un model în care compania primește un rezultat controlat, iar candidatul vede un proces transparent
Recrutare pentru angajatori
Lansare rapidă a recrutării pentru posturi vacante, vârfuri sezoniere sau scalarea producției.
Ruta legală pentru candidați
Proces de selecție transparent, pregătirea documentelor și suport până la intrarea efectivă în muncă.
Suport după lansare
Adaptare, comunicare, înlocuiri și coordonarea proceselor în prima etapă de muncă a echipei.
Cum decurge procesul de recrutare de la solicitare la intrarea oamenilor în tură
Un traseu transparent de la cerere până la intrarea muncitorilor în tură
Compania vede un traseu clar de lansare, cu etape previzibile de la solicitare până la intrarea oamenilor în tură.
Briefing și calculul modelului
Clarificăm numărul de persoane, rolurile, programul, țara de lansare și constrângerile proiectului, apoi formulăm un scenariu realist de recrutare.
Selecția și aprobarea candidaților
Lansăm căutarea, efectuăm screening-ul, verificăm documentele și oferim echipei dvs. posibilitatea de a aproba final candidații.
Înregistrarea și organizarea sosirii
După aprobare, începem pregătirea documentelor, coordonarea permiselor, logistica și pregătirea persoanelor pentru plecare.
Intrarea la muncă și suportul
După sosire, coordonăm începutul turei, adaptarea și comunicarea între companie, muncitori și persoanele responsabile la obiectiv.
Nu doar recrutare, ci un serviciu gestionat cu un rezultat clar în fiecare etapă
Angajatorul vede un traseu previzibil până la lansarea echipei
Candidatul obține un traseu legal și inteligibil de angajare
O singură echipă coordonează recrutarea, documentele, logistica și adaptarea
Profilul postului și strategia de căutare pentru un rol specific
Un pachet de candidați selectați pregătiți pentru aprobare
Controlul tuturor etapelor procesării documentelor
Cronologia pentru sosirea muncitorilor și lansarea echipei
Suport pentru echipă la începutul muncii și în prima perioadă de adaptare
Condiții de garanție pentru înlocuire, în funcție de formatul proiectului
Roluri și nișe unde recrutarea internațională aduce un efect operațional maxim
Fiecare card arată unde modelul oferă cel mai rapid rezultat operațional, cea mai curată lansare a echipei și cea mai înaltă stabilitate a procesului.
0
%
Muncitori pentru linii de producție, ambalare, sortare și procese auxiliare
Viteza de lansare
94%
Stabilitate
92%
Transparență
97%
Funcționează cel mai bine acolo unde turele repetitive, disciplina prezenței și extinderea rapidă fără eșecuri la lansare sunt importante.
0
%
Echipe de depozit pentru comisionare, sortare, mutare și operațiuni logistice
Viteza de lansare
91%
Stabilitate
89%
Transparență
95%
Se potrivește bine pentru vârfuri sezoniere, creșterea volumelor și operațiuni unde compania are o nevoie critică de o aducere ritmică a oamenilor.
0
%
Muncitori în construcții și montaj pentru obiective cu deficit de personal
Viteza de lansare
84%
Stabilitate
88%
Transparență
90%
Potrivit pentru proiecte cu termene stricte, unde este necesar să se combine recrutarea, documentele și sosirea fără haos.
0
%
Personal pentru hoteluri, bucătării, curățenie în camere și servicii
Viteza de lansare
86%
Stabilitate
83%
Transparență
92%
Prezintă un rezultat bun în echipele de servicii, unde un traseu clar, adaptarea rapidă și stabilitatea lansării sunt critice.
