0 TAGE
bis zur Auswahl der ersten Kandidaten
PERSONALKOSTEN
SENKEN UM BIS ZU 54 %
durch internationale Personalbeschaffung aus Asien und Afrika als Komplettlösung
0 JAHRE
Erfahrung im internationalen Recruiting
0 %
Betreuung bei Dokumenten und Anreise
Wie Unternehmen durch Fachkräftemangel im lokalen Markt verlieren
Andere
lokale Rekrutierung / andere Agenturen
$36.000/ Monat
für ein Team von 30 Mitarbeitern
-
Mangel an guten Kandidaten
Dutzende von Unternehmen konkurrieren gleichzeitig um dieselben guten Mitarbeiter.
-
Stellen bleiben länger offen
Während die Suche andauert, arbeitet das Team überlastet.
-
Ständige Nachrekrutierung
Aufgrund des Personalmangels kehrt das Unternehmen immer wieder zur Suche zurück.
VW Recruit
systematische Lösung des Fachkräftemangels
$18.000/ Monat
für ein Team von 30 Mitarbeitern
-
Zugang zu einem breiteren Kandidatenpool
Wir arbeiten über die Grenzen des lokalen Personalmangels hinaus.
-
Schneller Zugang zu Kandidaten
Erste relevante Personen bereits in 7–14 Tagen.
-
Fokus auf Geschäftskontinuität
Sie besetzen Stellen schneller, während Konkurrenten noch suchen.
Fachkräftemangel schließen
Free consultation · Reply within 1 business day
FÜR WELCHE BRANCHEN DIESES MODELL GEEIGNET IST
Am häufigsten nutzen Unternehmen dieses Modell für operative Arbeiten in Produktion, Lagern, Bauwesen und im Dienstleistungssektor.
Berechnen Sie den Personalbedarf für Ihr Unternehmen
Beantworten Sie ein paar kurze Fragen und erhalten Sie eine Kalkulation für die Rekrutierung Ihres Teams.
Unsere Projekte in der Personalbeschaffung
Wir zeigen, wie die Rekrutierung in realen Projekten aussieht: von Produktion und Lagern bis hin zu Service und operativen Teams.
Fallstudie
Delta Pack
Produktionsunternehmen, Mitteleuropa
Behebung des Mangels an 32 Mitarbeitern für die Verpackungslinie nach langwieriger lokaler Suche und hoher Fluktuation.
Delta Pack
Produktionsunternehmen, Mitteleuropa
Fallstudie
Nord Cargo Hub
Lagerkomplex und Logistik
Zusammenstellung eines Schichtteams für Kommissionierung und Sortierung, als das Unternehmen Spitzenlasten nicht mehr abdecken konnte.
Nord Cargo Hub
Lagerkomplex und Logistik
Fallstudie
Urban Build Group
Bauunternehmen
Verstärkung von Baustellen mit Monteuren und Hilfsarbeitern, um die Fristen für den Start einer neuen Bauphase nicht zu gefährden.
Urban Build Group
Bauunternehmen
Die nächsten Schritte nach Ihrer Anfrage
Wir klären die Anzahl der Mitarbeiter, die Anforderungen an die Kandidaten und den Zeitplan für den Start des Teams. Danach beginnt die Rekrutierung über unsere Datenbank und Partneragenturen in den Rekrutierungsländern.
Stellenanalyse und Start der Rekrutierung
Wir erstellen ein Kandidatenprofil, stimmen Fristen ab und starten die Suche in relevanten Quellen.
Auswahl und Überprüfung der Kandidaten
Die Kandidaten durchlaufen eine Vorauswahl, Dokumentenprüfung und ein Basis-Interview. Das Unternehmen erhält Profile zur endgültigen Freigabe.
Dokumentenabwicklung
Wir organisieren die Vorbereitung aller notwendigen Dokumente für Beschäftigung und Einreise und überwachen den Prozess bis zur Fertigstellung.
Ankunft und Arbeitsbeginn
Wir koordinieren Logistik und Ankunft der Mitarbeiter. Nach der Ankunft nimmt das Team die Arbeit im Unternehmen auf.
Was Unternehmen mit der Rekrutierung erhalten
Quoten, Genehmigungen, Visa
100 % Legalität
0
%
Wir kümmern uns um Quoten, Arbeitserlaubnisse und Visaprozesse, damit das Unternehmen vor Kontrollen geschützt ist.
Quoten
Genehmigungen
Visa
Garantie beim Start
Kostenloser Ersatz
0
€
Wir bieten eine Garantiezeit für den Ersatz von Kandidaten, falls das Projekt Stabilität beim Start erfordert.
0
Tage Garantie
0
Stunden Antwortzeit
Von der Auswahl zur Schicht
Komplette Betreuung (Komplettlösung)
Vom Interview in Asien bis zum Treffen am Flughafen und dem Schichtbeginn mit Unterstützung bei Anpassung und Kommunikation.
Ein Team für den gesamten Prozess01
Auswahl
02
Dokumente
03
Logistik
04
Ankunft
05
Schicht
0
Tage bis Kandidaten
0
% Betreuung
0
Team
Warum verliert die lokale Personalbeschaffung an Effizienz?
Erhalten Sie den exklusiven Analysebericht "Arbeitsmarkt 2026: Integration von internationalem Personal".
01
Kostenvergleichstabelle: Lokaler Markt vs. Expats
02
5 rechtliche Fehler bei der Einstellung von Ausländern
03
So überwinden Sie die Sprachbarriere in der Produktion
Material per E-Mail erhalten
Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten, und wir senden Ihnen nützliches Material zum Thema internationales Recruiting und Personalkostenoptimierung.
Marktführer vertrauen uns
VW Recruit hat den Personalmangel an unserer Produktionslinie behoben, ohne unsere interne HR-Abteilung zu überlasten. Am wertvollsten war, dass das Team sowohl die Rekrutierung als auch die Dokumentation übernommen hat.
Wir haben nicht nur Kandidaten erhalten, sondern einen klaren Prozess für den Start des Teams. Logistik, Genehmigungen und Koordination waren unter Kontrolle, sodass das Lager ohne Unterbrechungen in die Saison starten konnte.
Für uns war es wichtig, Baustellen schnell mit Leuten zu verstärken, die tatsächlich zur Schicht erscheinen. VW Recruit bot Planbarkeit bei den Fristen und starke Unterstützung auch nach der Ankunft der Kandidaten.
Nach Beginn der Zusammenarbeit mussten wir Personalengpässe nicht mehr manuell lösen. Das Team von VW Recruit hat Anforderungen, Rekrutierungsländer und Fristen für den Arbeitsbeginn schnell synchronisiert.
Uns gefiel genau das Maß an Vorhersehbarkeit. Das Unternehmen wusste, wann Kandidaten ankommen würden, welche Dokumente bereits fertig waren und in welcher Phase sich jeder Mitarbeiter befand.
Für die Logistik ist die Geschwindigkeit des Schichtstarts entscheidend. Mit VW Recruit bekamen wir nicht nur Personalbeschaffung, sondern normalen operativen Support bis zum Arbeitsbeginn der Leute.
VW Recruit hat den Personalmangel an unserer Produktionslinie behoben, ohne unsere interne HR-Abteilung zu überlasten. Am wertvollsten war, dass das Team sowohl die Rekrutierung als auch die Dokumentation übernommen hat.
Wir haben nicht nur Kandidaten erhalten, sondern einen klaren Prozess für den Start des Teams. Logistik, Genehmigungen und Koordination waren unter Kontrolle, sodass das Lager ohne Unterbrechungen in die Saison starten konnte.
Für uns war es wichtig, Baustellen schnell mit Leuten zu verstärken, die tatsächlich zur Schicht erscheinen. VW Recruit bot Planbarkeit bei den Fristen und starke Unterstützung auch nach der Ankunft der Kandidaten.
Nach Beginn der Zusammenarbeit mussten wir Personalengpässe nicht mehr manuell lösen. Das Team von VW Recruit hat Anforderungen, Rekrutierungsländer und Fristen für den Arbeitsbeginn schnell synchronisiert.
Uns gefiel genau das Maß an Vorhersehbarkeit. Das Unternehmen wusste, wann Kandidaten ankommen würden, welche Dokumente bereits fertig waren und in welcher Phase sich jeder Mitarbeiter befand.
Für die Logistik ist die Geschwindigkeit des Schichtstarts entscheidend. Mit VW Recruit bekamen wir nicht nur Personalbeschaffung, sondern normalen operativen Support bis zum Arbeitsbeginn der Leute.
0
JAHRE
Erfahrung im internationalen Recruiting
0
%
Kontrolle von Dokumenten und rechtlicher Abwicklung
0
TAGE
Bis zu den ersten Kandidaten im Rekrutierungsprozess
KOMPLETTLÖSUNG
Unterstützung von der Auswahl bis zum Schichtbeginn
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Häufig gestellte Fragen
Wir integrieren Anpassung, Basistraining und Kommunikation über einen Koordinator oder Vorarbeiter, damit sich das Team schnell in die Arbeit einfindet.
Das Modell kann die Koordination von Unterkunft, Logistik und Ankunft umfassen, abhängig vom Zusammenarbeitsformat und dem Zielland.
Zu Projektbeginn werden eine Reserve, Garantiebedingungen für den Ersatz und ein schnelles Kommunikationsverfahren mit Ihrer Seite vereinbart.
