0 PÄEVA
esimeste kandidaatide valikuni
VÄHENDAGE
PERSONALIKULUSID KUNI 54%
tänu Aasia ja Aafrika töötajate "võtmed kätte" rahvusvahelisele värbamisele
0 AASTAT
kogemust rahvusvahelises värbamises
0 %
dokumentide ja saabumise tugi
Kuidas ettevõtted kaotavad tööjõupuuduse tõttu kohalikul turul
Teised
kohalik värbamine / teised agentuurid
$36 000/ kuu
30 töötajaga meeskonnale
-
Heade kandidaatide puudus
Kümned ettevõtted võistlevad samaaegselt samade heade töötajate pärast.
-
Vabad kohad jäävad kauemaks avatuks
Kuni otsing kestab, töötab meeskond ülekoormuse all.
-
Pidev korduvvärbamine
Tööjõupuuduse tõttu pöördub ettevõte pidevalt tagasi otsingute juurde.
VW Recruit
tööjõupuuduse süstemaatiline lahendamine
$18 000/ kuu
30 töötajaga meeskonnale
-
Juurdepääs laiemale kandidaatide reservile
Töötame väljaspool kohaliku turu tööjõupuuduse piire.
-
Kiire juurdepääs kandidaatidele
Esimesed sobivad inimesed juba 7–14 päevaga.
-
Fookus äritegevuse järjepidevusele
Täidate vabad kohad kiiremini, kuni konkurendid veel otsivad.
Sulge tööjõupuudus
Free consultation · Reply within 1 business day
MILLISTELE VALDKONDADELE SEE VÄRBAMISMUDEL SOBIB
Enamasti kasutavad ettevõtted seda mudelit operatiivtöödeks tootmises, ladudes, ehituses ja teenindussektoris.
Arvutage oma ettevõtte värbamiskulud
Vastake mõnele lühikesele küsimusele ja saage oma ettevõtte meeskonna värbamise kalkulatsioon.
Meie töötajate värbamise projektid
Näitame, kuidas näeb välja värbamine reaalsetes projektides: alates tootmisest ja ladudest kuni teeninduse ja operatiivmeeskondadeni.
Projekt
Delta Pack
Tootmisettevõte, Kesk-Euroopa
Lahendasime 32 töötaja puuduse pakkimisliinil pärast pikka kohalikku värbamist ja suurt voolavust.
Delta Pack
Tootmisettevõte, Kesk-Euroopa
Projekt
Nord Cargo Hub
Laokompleks ja logistika
Panime kokku vahetustega meeskonna komplekteerimiseks ja sorteerimiseks, kui ettevõte ei suutnud tippkoormustega toime tulla.
Nord Cargo Hub
Laokompleks ja logistika
Projekt
Urban Build Group
Ehitusettevõtja
Tugevdasime objekte monteerijate ja abitöölistega, et mitte rikkuda uue ehitusetapi käivitamise tähtaegu.
Urban Build Group
Ehitusettevõtja
Mis järgneb teie päringule
Täpsustame töötajate arvu, nõudeid kandidaatidele ja meeskonna käivitamise tähtaegu. Seejärel algab värbamine meie andmebaasi ja sihtriikide partneragentuuride kaudu.
Vabade töökohtade analüüs ja värbamise algus
Loome kandidaadi profiili, lepime kokku tähtajad ja alustame otsingut asjakohastest allikatest.
Kandidaatide valik ja kontroll
Kandidaadid läbivad eelvaliku, dokumentide kontrolli ja põhiintervjuu. Ettevõte saab profiilid lõplikuks kinnitamiseks.
Dokumentide vormistamine
Korraldame kõigi tööleasumiseks ja saabumiseks vajalike dokumentide ettevalmistamise ning kontrollime protsessi kuni täieliku valmisolekuni.
Saabumine ja töö alustamine
Koordineerime logistikat ja töötajate saabumist. Pärast saabumist alustab meeskond tööd ettevõttes.
Mida ettevõte koos värbamisega saab
Kvoodid, load, viisad
100% legaalsus
0
%
Võtame vastutuse kvootide, töölubade ja viisaprotsesside eest, et ettevõte oleks kontrollide eest kaitstud.
Kvoodid
Load
Viisad
Garantii stardis
Tasuta asendamine
0
$
Pakume garantiiaega kandidaadi asendamiseks, kui projekt nõuab stabiilsust stardis.
0
päeva garantii
0
tundi vastuseni
Valikust vahetuseni
Täielik "võtmed kätte" tugi
Alates intervjuust Aasias kuni lennujaamas vastuvõtmise ja vahetusse astumiseni koos kohanemis- ja suhtlustoe.
Üks meeskond kogu protsessile01
Valik
02
Dokumendid
03
Logistika
04
Saabumine
05
Vahetus
0
päeva kandidaatideni
0
% tugi
0
meeskond
Miks kohalik värbamine kaotab oma efektiivsuse?
Hankige suletud analüütiline raport "Tööturg 2026: Rahvusvahelise personali integratsioon".
01
Kulude võrdlustabel: Kohalik turg vs Ekspatid
02
5 juriidilist viga välismaalaste palkamisel
03
Kuidas ületada keelebarjääri tootmises
Saage materjal e-posti teel
Jätke oma kontaktandmed ja me saadame kasuliku materjali rahvusvahelise värbamise ja personalikulude optimeerimise teemal.
Turuliidrid usaldavad meid
VW Recruit lahendas meie töötajate puuduse tootmisliinil ilma meie sisemist HR-i üle koormamata. Kõige väärtuslikum oli see, et meeskond võttis enda kanda nii värbamise kui ka dokumentatsiooni.
Saime mitte ainult kandidaadid, vaid ka selge protsessi meeskonna käivitamiseks. Logistika, load ja koordineerimine olid kontrolli all, nii et ladu sisenes hooaega tõrgeteta.
Meie jaoks oli oluline kiiresti tugevdada objekte inimestega, kes reaalselt vahetusse ilmuvad. VW Recruit pakkus tähtaegade prognoositavust ja tugevat tuge isegi pärast kandidaatide saabumist.
Pärast koostöö algust lõpetasime personaliprobleemide käsitsi "kustutamise". VW Recruiti meeskond sünkroniseeris kiiresti nõuded, värbamisriigid ja inimeste objektile jõudmise tähtajad.
Meile meeldis just prognoositavuse tase. Ettevõte teadis, millal kandidaadid saabuvad, millised dokumendid on juba valmis ja millises etapis on iga töötaja.
Logistika jaoks on vahetuste käivitamise kiirus kriitiline. VW Recruitiga saime mitte ainult värbamise, vaid ka normaalse operatiivse toe kuni inimeste tööleasumiseni.
VW Recruit lahendas meie töötajate puuduse tootmisliinil ilma meie sisemist HR-i üle koormamata. Kõige väärtuslikum oli see, et meeskond võttis enda kanda nii värbamise kui ka dokumentatsiooni.
Saime mitte ainult kandidaadid, vaid ka selge protsessi meeskonna käivitamiseks. Logistika, load ja koordineerimine olid kontrolli all, nii et ladu sisenes hooaega tõrgeteta.
Meie jaoks oli oluline kiiresti tugevdada objekte inimestega, kes reaalselt vahetusse ilmuvad. VW Recruit pakkus tähtaegade prognoositavust ja tugevat tuge isegi pärast kandidaatide saabumist.
Pärast koostöö algust lõpetasime personaliprobleemide käsitsi "kustutamise". VW Recruiti meeskond sünkroniseeris kiiresti nõuded, värbamisriigid ja inimeste objektile jõudmise tähtajad.
Meile meeldis just prognoositavuse tase. Ettevõte teadis, millal kandidaadid saabuvad, millised dokumendid on juba valmis ja millises etapis on iga töötaja.
Logistika jaoks on vahetuste käivitamise kiirus kriitiline. VW Recruitiga saime mitte ainult värbamise, vaid ka normaalse operatiivse toe kuni inimeste tööleasumiseni.
0
AASTAT
Kogemust rahvusvahelises värbamises
0
%
Dokumentide ja juriidilise vormistamise kontroll
0
PÄEVA
Esimeste kandidaatideni värbamises
VÕTMED KÄTTE
Tugi valikust kuni vahetusse astumiseni
Saa värbamise kalkulatsioon
Broneerige tasuta 30-minutiline Zoom-kohtumine meie värbamisjuhiga (Head of Recruitment).
Korduma kippuvad küsimused
Kaasame kohanemise, põhikoolituse ja suhtluse koordinaatori või meistri kaudu, et meeskond sulanduks kiiresti töösse.
Mudel võib hõlmata majutuse, logistika ja saabumise koordineerimist sõltuvalt koostööformaadist ja käivitamisriigist.
Projekti alguses lepitakse kokku reserv, garantiitingimused asendamiseks ja kiire suhtlemise kord teie poolega.
